INSTITUTO DE CAPACITACIÓN DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN A.C. ICIC

El ICIC es el Instituto Capacitador de la Cámara Mexicana de la Ind??????????????ustria de la Construcción (CMIC), fundado en abril de 1978, adelantándose en tiempo y objetivos a la Ley Federal del Trabajo que a partir de 1979, en su artículo 153, establece como obligación de los patrones, proporcionar a los trabajadores servicios de capacitación y adiestramiento en su trabajo para elevar su nivel de vida y la productividad de las empresas.

Actualmente el ICIC cuenta con 41 delegaciones distribuidas en todo el País, los cuales cuentan con personal especializado, e infraestructura apropiada.

Con el objeto de satisfacer las demandas de los trabajadores y de las empresas afiliadas a la CMIC, el ICIC ofrece cursos para toda la Pirámide Ocupacional:

  •  Operativos
  •  Técnicos
  •  Administrativos y
  •  Directivos

Tanto en instalaciones de su empresa, como en las instalaciones de ICIC, y cursos prácticos, directamente en Obra.

MISIÓN

La misión del ICIC es capacitar para apoyar el fortalecimiento de las empresas; por ello en su diario actuar se dedica a la formación y actualización de los trabajadores que laboran en todas las áreas y niveles del proceso constructivo, para que:

  • Realicen sus actividades de una manera eficaz
  • Tengan mayores oportunidades de superación personal y profesional
  • Contribuyan a incrementar la calidad en la ejecución de las obras, y
  • Aumenten la productividad en las empresas.

VISIÓN

Llegar a ser la institución capacitadora líder, atendiendo el desarrollo integral del trabajador de la construcción y la productividad de las empresas

Objetivos de Calidad

  •  Lograr la satisfacción del cliente.
  •  Incrementar el acervo institucional de Material Didáctico.
  •  Registrar la plantilla de Instructores ante la STPS.
  •  Contar con las instalaciones y equipo adecuado.

BENEFICIOS

Capacitación en el trabajo especializada para la industria de la construcción

  •  Fortalecimiento de las habilidades y destrezas técnicas de sus trabajadores.
  •  Inducción a la capacidad de toma de decisiones y soluciones a los problemas cotidianos.
  •  Eficiencia en los proyectos, al obtener mayor calidad con menor costo, en menos tiempo.

Capacitación en el trabajo, directa en la obra, en cualquier etapa del proceso de construcción

  • Manejo y aprovechamiento adecuado del equipo de construcción.
  • Reducción de los índices de siniestros ante el IMSS y de la afectación de la salud y el bienestar del trabajador al mejorar las condiciones de higiene y seguridad en las obras.

Desarrollo Humano e Integral de los Trabajadores

  •  Trabajadores motivados e identificados con la empresa a la que prestan sus servicios.
  •  Personal comprometido con su desarrollo y por lo tanto con el de la empresa.

Asesoría y gestión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

  •  Cumplimiento con las disposiciones legales en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
  •  Un Instituto especializado para satisfacer las demandas y necesidades de capacitación del personal, en todos los niveles de actuación.

Precios competitivos y optimización de las retenciones de los pagos de obra pública

Las empresas que realizan obra pública, tienen cubierto el costo de los cursos, ya que el dos al millar retenido en sus pagos es para este fin. Para quien no tiene esta retención el costo de los cursos es muy competitivo en el mercado.

Icic Proximos